Comments are off for this post

HR seminar 2013

JCI Niš je  23. i 24. maja u hotelu Aleksandar u Nišu organizovao dvodnevnu HR obuku, namenjenu pre svega:

  • Organizacijama/ kompanijama koje imaju formiran HR sektor i žele da nauče kako povećati performase HR sektora i ljudi unutar organizacije
  • Organizacijama/ kompanijama koje su svesne značaja HR menadžmenta i potreban im je, a znaju jako malo o implementaciji
  • Organizacijama/ kompanijama koje žele da nauče kako pronaći najbolje kadrove, kako voditi intervjue i kako upravljati zaposlenima
  • Organizacijama/ kompanijama koje žele da upravljaju stresom sa ciljem povećanja produktivnosti.

Dvodnevna HR (Human Resource) obuka omogućila je prisutnima odgovor na samo neka od navednih pitanja:

  • Kako pronaći “pravu” osobu i postaviti je na “pravo” mesto? Gde ih pronaći?
  • Kako voditi intervjue?
  • Kako organizovati unutar svoje organizacije sektor ljudskih resursa? Šta sve podrazumeva ovaj sektor?
  • Da li naša organizacija ima definisanu organizacionu kulturu i na koj način upravljamo našim kadrovima? Jesmo li svesni da razultati naših zaposlenih mogu da se povećaju min 20% i kako povećati performanse zaposlenima?
  • Kako smanjiti stres na radnom mestu i povećati produktivnost?
  • Kako odnos sa zaposlenima gradi brend kompanije?
  • Da li postoje nove metode koje povećavaju produktivnost u skladu sa informacionim dobom?

 

Predavači su bili:
Tatjana Jovanović
HR Director Philip Morris Serbia & Montenegro

u Philip Morris International od 2007. godine. Završila psihologiju u Beogradu, a magistritrala u Nemačkoj na Ludwig-Maximilians Universität München / LMU Munich. Godinu dana radila u HQ PMI u Lozzani, kao Talent Management Specialist. Svoju karijeru gradila je kao HR direktor u Centro proizvodu i kao HR u Allianz-u, najvećoj osiguravajućoj kući u Nemačkoj.
Tema: Regrutacija i selekcija kandidata
Sandra Prvulović
HR expert, Fenix Human Resoruces

Diplomirani inženjer organizacionih nauka – Master iz oblasti menadžmenta, programsko područje menadžment ljudskih resursa. Diplomirani specijalni pedagog.
Deset godina iskustva u kreiranju i izvođenju trening programa. Više od 500 održanih trening dana. Pet godina konsultantskog iskustva u oblasti organizacionog razvoja i ljudskih resursa. Sedam godina menadžerskog iskustva. Sarađivala sa: Microsoft, Narodna Banka Srbije, Mercedes-Benz, Erste Bank, Knjaz Miloš, Frikom, Idea, Dijamant, Danube Food Group, Piraeus Banka…
Teme: HR kao strateški partner kompanije, organizaciona kultura i rukovođenje, savremena regrutacija, Y generacija i gemifikacija.
Srđan Prvulović
HR expert, Fenix Human Resources

Preko 30 realizovanih radionica menadžment obuka. Pet godina konsultantskog iskustva u oblasti organizacionog razvoja i ljudskih resursa. Life Coach, dugogodišnje iskustvo terapeuta. Homeopata London International College of homeopathy. Sarađivao sa: Narodna Banka Srbije, Erste Banka, In Bev, Fashion Company, Holcim, Glou, Svilanit,..

Tema: Upravljanje stresom u cilju povećanja produktivnosti
Tamara Stojanović
HR manager, Nordeus

Tema: Motivacija zaposlenih

Pogledaj galeriju

 

Comments are closed.